信息系统项目管理师人力资源管理模拟题(老版试题,不建议做了)
信管考点分类:项目人力资源管理
试题来源:信息系统项目管理师人力资源管理模拟题(老版试题,不建议做了)

试题内容

你被分配为项目经理,你注意到执行期间在团队中出现些技术和人际关系层面的冲突。适当的解决冲突的方式是(   )
A.冲突会转移团队注意力打断工作节奏,你应该总是当他们出现时进行调和
B.冲突应该在会议上进行解决,这样整个团队都可以参与找出解决方案
C.冲突应该尽早识别,通常使用私下的,直接的,合作的方式来解决
D.你应该使用你的强制权力来快速解决冲突,使他们集中在实现目标上


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16
招标人采用邀请招标方式的,应当向 () 个以上具备承担招标项目的能力、资信良好的特定法人或者其他组织发出投标邀请书。 
A、3 
B、5 
C、2 
D、8

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38

项目经理的一个重要的任务是确认每个项目的相关目标,帮助管理者建立并达到那些目标的方式是目标管理。( )不属于目标管理强调的内容。
A.建立明确的和现实的目标
B.阶段性评估项目目标是否达到
C.提高对于项目的参与合作,团队建设和对于项目的承诺
D.分析并减少风险,当风险发生时决定如何解决

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34
项目经理给一名项目的关键资源安排工作,但是这个关键资源没有去干活,这是什么原因?
A. 项目经理没有给予报酬
B. 关键资源没有时间
C. 项目没有章程
D. 项目经理与关键资源关系不好答案解析与讨论:https://www.ruantiku.com/shiti/1317028877.html


28

某小型软件产品公司欲开发一个技术上有较大突破的儿童益智产品,该产品采用到虚拟现实的硬件环境和一些高新软件技术。由于儿童娱乐市场的竞争非常激烈。完成这项开发工作的压力很大。对于该开发项目,比较适合选择( )过程开发模型。
A.瀑布
B.RAD
C.螺旋
D.原型

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28

下列哪项是进展报告规则中最保守的一种?
A. 50-50 法则
B. 0-100 法则
C. 20-80 法则
D. 100-100法则

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4

在下列哪一条件下,合同将不会被视为合法的和有约束力的文件?
A. 共同的协议
B. 酬礼
C. 不能胜任合同
D. 通过法律形式提供的合法的目标

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